„Vielfalt gestalten – Wege eines respektvollen Miteinanders“ lautete der Titel des diesjährigen Bildungsforums Bethel. Pastorin Andrea Wagner-Pinggéra aus dem Bethel-Vorstand hatte zu der internen Fachtagung eingeladen und begrüßte Anfang November mehr als 140 Teilnehmerinnen und Teilnehmer in der Neuen Schmiede. „So eine hohe Anmeldezahl hatten wir noch nie. Das zeigt, wie groß das Interesse an dem Thema ist“, sagte Aline Hohbein, die gemeinsam mit Diakon Thomas Roth von der Stabsstelle Diakonische Identität & Bildung durch das Programm führte. Leitende und Mitarbeitende aller Personal- und Bildungsbereiche aus Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen, Berlin und Brandenburg waren nach Bielefeld-Bethel gekommen.
Rassismus sei eine gesamtgesellschaftliche Tatsache und kein „Problem“ bestimmter Schichten, stellte Prof. Dr. Karim Fereidooni von der Ruhr-Universität Bochum in seinem Vortrag zum Thema Alltags-Rassismus klar. Wer vom „alten weißen Mann“ spreche, vertiefe nur die Gräben, so der Experte, der bereits Bundesministerien sowie Institutionen, wie Schulen und Polizeibehörden, bei der Bekämpfung von Rechtsextremismus und Rassismus beriet. „Es geht nicht um Schuldzuweisungen, sondern darum Verantwortung zu übernehmen und nicht neutral zu sein.“
Ein erster Schritt sei die eigene Biografie-Arbeit: Was hat Rassismus mir beigebracht, obwohl ich nicht rassistisch sein möchte? „Flippen Sie nicht aus, wenn wir über Rassismus reden!“, lautete seine Bitte. Viele Menschen hätten nicht die Wahl, sich mit Rassismus auseinander zu setzen oder nicht, gab er zu Bedenken. Sie erlebten ihn auf dem Arbeits- und Wohnungsmarkt und sogar im Gesundheitssystem. Alle Mitarbeitende seien verantwortlich, eine rassismus-sensible Institution zu schaffen. Als institutionelle Maßnahmen schlug er die Schaffung einer Antidiskriminierungsstelle, die deutliche Positionierung auf Leitungsebenen und die Entwicklung eines Verhaltenskodex vor.
